Der er så stor mangel på arbejdskraft, at arbejdsgiverne advarer om, at over 35.000 danske job går tabt, fordi der ingen er at ansætte til stillingerne. 3F’s cheføkonom mener, at arbejdsgiverne skal gøre sig mere umage med deres rekrutteringsforsøg.

Det skriver Berlingske Business.

En analyse af Dansk Arbejdsgiverforening, der er baseret på de nyeste tal fra den såkaldte rekrutteringssurvey fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR), viser, at der fra september 2023 til februar i år var 76.800 mislykkedes rekrutteringsforsøg, da virksomhederne enten måtte gå med en anden profil end ønsket, eller slet ikke ansætte nogen, som tilfældet var ved 35.700 af jobopslagene.

Frederik I. Pedersen, der er cheføkonom hos fagforeningen 3F, peger på, at virksomhederne bør kigge indad for at finde årsagen til rekrutteringsproblemer.

”Man kan ikke bare sætte et banner op uden for fabriksbygningen og tro, at arbejdskraften kommer af sig selv. Der skal en større indsats til, for så mange arbejdsløse er der heller ikke,” fortæller han til Berlingske Business.