
Manglende diversitet i egne rækker er ikke en nyhed for ledelsen i DLF.
Men konklusionen er alligevel blevet meget tydeligere i forbindelse med, at koncernen i øjeblikket afholder en række virtuelle workshops for de 100 øverste ledere i virksomheden.
Allerede abonnent? Log ind.
Læs hele artiklen
Få adgang i 14 dage for 0 kr.
Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.
- Adgang til alle låste artikler
- Modtag vores daglige nyhedsbreve
- Fuld adgang til vores app