AgriWatch

Opgør med fortiden: Ny talentstrategi skal adskille Danish Agro fra konkurrenterne

Den store grovvarekoncern Danish Agro er i et opgør med branchens måde at hente talenter. Derfor har selskabet igangsat en ny strategi, der skal differentiere firmaet fra konkurrenterne og på en ny måde tiltrække de kandidater, som passer til koncernen.

Fabian Thorsager Scheffler, koncerndirektør for HR, Danish Agro. | Foto: PR Danish Agro

Da Fabian Scheffler for fem år siden trådte ind som koncerndirektør for HR i grovvarekoncernen Danish Agro, fik han hurtigt blik for en udfordring, selskabet i fremtiden ville ramme.

Sammensætningen af anciennitet og alder sammenholdt med strukturudviklingen i landbruget ville gøre, at koncernen kom til at stå med en medarbejderudfordring, så snart folk gik på pension.

Allerede abonnent? Log ind.

Læs hele artiklen

Få adgang i 14 dage for 0 kr.
Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.

  • Adgang til alle låste artikler
  • Modtag vores daglige nyhedsbreve
  • Fuld adgang til vores app
Der skete en fejl. Prøv venligst igen senere

Få fuld adgang til dig og dine kollegaer.

Start et gratis virksomhedsprøveabonnement

Mere fra AgriWatch

Oksekødsfesten er slut: Nu falder noteringen

Efterspørgslen på oksekød har været faldende de sidste par måneder, hvilket skyldes høje priser i supermarkederne. Prisudviklingen på især hverdagsprodukter trækker Danish Crowns notering ned.

Forslag: Avlere skal have mink PCR-testet hver uge

Fødevarestyrelsen skal PCR-teste mink på alle farme i Danmark en gang om ugen. Sådan lyder forslaget fra regeringen, der dog ikke kan svare på, hvordan det skal foregå. Umuligt, lyder det fra formand.

Læs også

Relaterede

Seneste nyt

AgriWatch job

Se flere jobs

Se flere jobs

Watch job

Se flere jobs

Se flere jobs

Seneste nyt fra FødevareWatch